반포종합사회복지관

반포종합사회복지관 공개 채용 공고

서초구립 반포종합사회복지관 계약직 사회복지사

공개 채용 공고

반포종합사회복지관에서 함께할 계약직 사회복지사(교육문화사업/수입원 업무 전담)를 공개 채용합니다.

반포종합사회복지관은 사회복지법인 사랑의복지재단에서 서초구청으로부터 위탁을 받아 운영하고 있으며 전문성을 기반으로 지역사회와 함께 최선의 복지를 함께 이루기 위하여 노력하는 종합사회복지관입니다. 복지관의 사업확대로 함께할 직원을아래와 같이 공개모집하오니 소명과 사랑, 열정이 가득한 사회복지사분들의 적극적인 참여 바랍니다.

2026년 1월 7일

반포종합사회복지관장

1. 모집분야 및 인원 :계약직 사회복지사 1명

① 직위 : 사회복지사

② 직무(계약기간) : 함께나눔팀 ? 교육문화사업/수입원(26.02.01.~27.01.31.)

2. 접수기간 : 2026년 1월 7일(수) ~ 22일(목) 23시 59분까지 (이메일 접수 시간 기준)

3. 근 무 지 : 반포종합사회복지관(서울시 서초구 신반포로 33길 22)

4. 자격요건

■ 필수사항 : 사회복지사업법에 따라 사회복지시설 종사자 결격사유에 해당되지 않는 자(사회복지사업법 제35조의 2)

※ 성범죄 및 아동학대범죄 경력이 있으신 분은 지원할 수 없고, 입사전에 성범죄 및 아동학대범죄 조회 동의서를 제출하셔야 합니다.

■ 우대사항 : 사회복지사 1급, 교육문화사업 경험자 우대

5. 제출서류

※「①~③」호서류는 원서접수기간에 제출

① 응시지원서 1부 [별첨1 양식]

② 자기소개서 1부 [별첨2 양식]

③ 개인정보활용 동의서 1부 [별첨3 양식]

※국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조에 의한 취업지원대상자는 응시지원서에 해당 사항을 체크해주시기 바랍니다.

※「④~⑥」호 서류는 서류전형 합격 후 면접 시 제출

④최종학력증명서 1부.

⑤성적증명서 1부.

⑥관련 자격증 사본 각1부.

※성범죄경력 및 아동학대 범죄전력조회 동의서 등 면접전형 합격자에 한해 적격심사 서류

제출이 필요하며 발령 전 적격하지 않은 경우 임용이 취소 될수 있음.

6. 채용일정

※ 발령일(실근무일)은 채용자 합의 후 조정 가능

7. 서류제출방법

① 온라인(이메일)접수 : 반포종합사회복지관 대표 메일

이메일: mybanpo@naver.com

*반드시 하나의 한글 파일로 파일명 만들어 첨부문서로 이메일 발송

*파일명 : 202601_계약직_사회복지사_○○○(지원자이름).pdf

※ 응시지원서 및 자기소개서, 개인정보활용동의서는 첨부양식으로 사용

※ 이메일 접수만 가능, 내방접수, 우편접수 불가

※ 파일을 반드시 양식의 hwp파일이 아닌 pdf파일로 변환하여 제출요망.

(pdf 파일이 아닐 시, 불이익이 있을 수 있음.)

8. 근무조건

① 시용기간 1개월 적용(※단 시용기간 만료 후 평가에 따라 임용이 취소될 수 있음.)

※시용기간 보수는 동일하게 지급

② 보수지급기준 : 서울시 종합사회복지관 종사자 보수기준 + 기타 복리후생 제공(4대 보험 가입, 복리후생지원금 지급, 1년 이상 만근 시 퇴직금 지급)

③ 근무시간 : 주40시간 기준. 단, 사업의 특성상 필요에 따라 탄력근무 가능

※ 토요 프로그램 진행시 탄력근무 신청 가능

④ 근무기간 : 발령일로부터 1년

9. 문의 : 반포종합사회복지관 함께운영팀 김보성 과장

02-3477-9811(직통 070-7618-6019)

10. 응시자 유의사항

① 응시를 희망하는 자는 먼저 자신의 응시자격요건을 면밀히 검토한 후 응시원서를 접수하시기 바랍니다.

② 상기일정은 기관 사정에 따라 변경될 수도 있습니다.

③ 최종합격자에 한하여 성범죄 및 아동학대 전력조회 결과 부적격자, 사회복지사업법 제11조 2(사회복지사의 결격사유), 제11조3(사회복지사의자격취소 등) 조항 해당자로 판명된 경우에는 합격 취소 또는 채용이 되지 않을 수 있습니다.

④ 제출된 입사지원서는 2차 합격자 공고일 이후 5일 이내에 분쇄 폐기되며, 2차 합격자의 서류에 대해서는 3년간 보관 후 폐기됩니다. 제출된 서류의 반납을 원하실 경우에 문서 폐기 전에 연락을 하시면 반납 가능합니다.

⑤ 허위사실기재, 기재착오 및 누락, 연락불능, 자격 미비자 지원 등에 따른 불이익은 모두 응시자의 책임으로 합니다.

⑥ 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 최종합격자가 임용포기· 합격취소· 임용결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 경우에는 차순위(또는 예비후보자)로 합격자를 결정할 수도 있습니다. 단, 차순위자가 인사심의 기준 자격미달시 채용 재공고를 시행할 수 있습니다.

⑦ 공고에 명시되지 않은 사항은 사회복지사업법 및 본 법인 운영규정, 수탁시설 운영규정에 따라 인사위원회에서 판단합니다.